“刚开始找工作用的是模板，后面简历投递多了会尝试自己制作。”正值毕业季，苏州大学应用技术学院电子信息工程学生连世龙和身边的同学都在找工作，忙于制作简历、投递简历，他表示，自己做的简历更能凸显自己的特点和长处，看起来不会显得千篇一律。

　　对于大学生而言，会为每一份工作制作特定简历吗？制作简历时，会选择用网上的简历模板吗？会把什么内容作为最核心的部分在简历中展示？近日，中国青年网校园通讯社针对这些问题面向4920名大学生开展问卷调研，其中男生1823名，占比37.05%，女生3097，占比62.95%。

　　调查结果显示：在不同工作的简历制作方面，55.45%受访大学生选择“针对每一个工作都会制作特定简历”，36.42%选择“会针对特别心仪的工作制作特定简历，其他工作都用统一的简历”，8.13%选择“会用统一的简历，不会制作不同简历”；在使用简历模板方面，82.85%选择“以网上的简历模板为基础，根据自己的情况进行重要调整”，8.82%选择“完全套用网上的模板制作简历”，8.33%选择“独立制作属于自己的个性简历”；在简历内容方面，41.79%选择将实践经历作为最核心内容在简历上展示，25.87%选择专业技能，选择实习经历、教育经历、获奖情况、兴趣特长的学生则分别占比11.69%、10.77%、5%、2.66%。

　　对于简历制作，大学生很重视，但看法不一

　　“每份工作都有它的特殊性，在简历制作时要体现出这一点。”四川农业大学草业科学专业学生郭嘉玺表示，自己在制作简历时会针对于每个企业的不同侧重，制作特定简历，体现个人优势和特长。

　　玉溪师范学院新闻学专业学生田雅馨也持有类似的观点。她表示，即使是相同的岗位，不同企业的要求也会不同，需要根据不同企业或不同岗位制作特定的简历。“如果都投同一份简历，没有什么变化，可能有些需要被突出的能力就会被遮盖。”

　　连世龙凭借自己和身边同学的经验告诉记者，根据应聘的不同岗位制作不同的简历，一方面可以给HR留下好印象，另一方面在制作不同的简历过程中也发现自己的问题。

　　山东管理学院工商管理专业学生郑月鑫则表示，会针对自己心仪的工作制作有针对性的简历，其他工作可以用统一的简历。她认为，简历都是经过自己深思熟虑制作的，但由于个人精力有限，做不到每一份工作都有一份特定简历。“制作简历的用心度，这需要看自己对这份工作的看重程度。”

　　那么，在制作简历时，是否会参考网上的模板呢？郭嘉玺、田雅馨、连世龙都不约而同地选择了会。郭嘉玺分析说，网上的模板款式比较丰富、美观，相较于个人制作简历会更好看，也会节省时间。田雅馨也表示，网上的简历模板大多是根据需求或HR的喜好制作出来的，可以减少一定的制作时间和精力。

　　然而，如果只是套用模板会让简历千篇一律。郑月鑫表示，完全套用模板，会缺失自己的简历特点，自己的实际经历和获奖情况等都会被局限住，“最好的方式是以网上简历为基础，根据自己的情况进行重要调整”。郭嘉玺也表示，网上的模板会有一定的局限性，比如内容的分布比较固定等，因此会在模板的基础上，根据自己的情况进行重要调整。

　　对于简历上展示的核心内容，郑月鑫表示，会特别突出列出专业技能，“是为了展现出个人的核心竞争力，使自己更具优势，让公司明白自己对这份工作有足够的认知与信心，更能展现个人专业素质的水平”。

　　郭嘉玺和田雅馨则选择了实习经历。郭嘉玺告诉记者，实习经历更偏向于实践，因为在真正工作时，相比大学时的其他经历来说，实习经历会更具有说服力，“获奖情况、专业技能等，也是很重要的理论数据指标，但我个人觉得相比实习经历来说，实践性要弱一些”。田雅馨也表示，实习经历有“核心竞争力”和“不可或缺性”，是在找工作时需要突出的地方。

　　连世龙则认为应该重点展示自己的获奖情况。“这个最能体现自己专业上的能力，HR可能也会比较看重。同时，找专业对口的工作时，这个也很关键。”

　　专家建议“五步”做好个人简历

　　“大部分学生仅仅是将个人简历当做一种求职工具，其实个人简历是对自己过往经历的一种有效梳理方式。从大一开始就该做简历，每个学年结束都要梳理一下自己的简历，每年简历上面填上几条荣耀时刻或者几个必备技能，才是一个大学生应有的节奏。”山东大学（威海）大学生就业创业指导中心副主任王彦涛表示，大多数学生的简历是在证明自己很优秀，忽略了企业的需求。

　　看到本次调研结果，西北民族大学学生工作部副部长马莉表示，针对不同工作制定特定的简历，是十分正确的做法。首先反映了学生的求职态度很端正，简历必须要有针对性，在求职时简历的“客户化”“精准化”，会让HR在众多简历中看到求职学生的用心；其次反映了求职学生的综合素养，不是盲目投递简历，而是有备而来，诚意满满。

　　那么，如何制作一份高质量的简历？王彦涛认为，简历的作用是快速给别人呈现自己的特质，需要特别突出两个词：“快速”和“特质”（特质最好是企业所需要的）。

　　对此，王彦涛建议：一是梳理经历，形成个人简历。提前拿出时间梳理自己，尽量做到细致和丰富，包括专业技能、实践经历、实习经历、兴趣特长等方面以及取得的成果。

　　二是深入分析岗位招聘需求。深度分析需求背后的“显性需求”和“隐性需求”，比如某行政助理岗位的招聘需求为“接待客户来访”，显性需求可以理解为“懂礼仪”“口才好”“善沟通”等，隐性需求可以理解为“形象端庄大方”“英文好”等。

　　三是拆解对应的个人经历。合理拆解自己简历，找出与岗位招聘需求对应的经历。以某行政助理岗位的招聘需求为例，拆解出对应的能力所需要的个人经历，比如做过老师的助理，参加过学校辩论队，担任过活动主持人，参加过学校礼仪队等。

　　四是用数字和细节突出所需能力。比如，可以将“参加过学校辩论队”拆解为“一是负责招募5人组建辩论队并负责组织日常的训练，二是在首场比赛失利的情况下鼓励说服队员积极投入新比赛，三是比赛取得了第3名（30支队伍参赛）的好成绩”。

　　五是精心编排内容。“好的简历不是讲述自己是个什么样的人，而是告诉别人，我是你想要的人。即使是同一家企业，如果岗位不同，简历的内容和侧重点也不同，企业关注的内容要尽量放在前面和突出位置。”

　　另外，王彦涛认为，简历还要注意内容简洁明了，“一页纸简历”即可；版面设计做到美观，前述“特质”突出体现。

　　马莉也给大学生制作简历提出了建议。她表示，学生们在简历中呈现“教育经历”“实习经历”“获奖情况”“兴趣特长”“实践经历”“专业技能”等信息点时，要重点突出自己在校期间取得的成绩和实践经历等内容，有助于学生更容易在众多求职者中脱颖而出。

　　马莉建议，在简历中要重点列举与所申请公司（单位）及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容，尤其是把符合招聘简章中明确列出的职位具体要求的信息点摆放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）；简历一定要进行逻辑分类，有条理、一目了然，让HR能够一眼找到相应信息的位置；教育背景、实践经历、项目经验等栏目要采用“倒叙时法”，就是先最近的，后最远的（最以前的）；简历的语言表达必须做到简练，一页为好。

　　王彦涛强调说，简历作为求职的敲门砖，在毕业生求职过程中作用十分明显，因此步入毕业季的大学生务必要掌握基本的简历制作技巧，才能做到破“简”而出，勇往“职”前。他建议，大学生在投递简历时精心准备、大胆投递。“不要害怕企业多么高大上，也不怕自己不够优秀，企业关注的是你的能力能否满足企业的需求，也就是你在这个系统中有没有生态位。有可能是高的生态位，也有可能是低的生态位，但是一定是：优秀的人不一定能进优秀的企业，反之就是一般的学生也可以进优秀的企业，因此每一个同学都需要精心准备，大胆投递简历。”（中青报·中青网记者 王龙龙）