中青报·中青网记者蒋雨彤

　　“有了学校的AI就业服务，我们求职时多了很多启发和机会。”浙江大学（以下简称“浙大”）2025届化学系硕士研究生张赵微说。

　　通过学校的系统，张赵微查到了本专业学长们的毕业去向，意外发现原本以为不适配的芯片和新能源岗位也招收化学专业的学生。目前，张赵微已经找到新能源研发方向的岗位。

　　每年，浙江大学约有1.5万名毕业生。身处数字化前沿的杭州，浙大利用大数据和AI技术，探索建立数智化就业服务体系。

　　2025届经济学院硕士研究生杨涵驿说，自己曾试用学校提供的AI模拟面试。在她的求职过程中，部分企业的第一轮面试，也是AI面试。“企业的AI面试会根据我的回答，追问一些非常具体的问题，但不会对我的回答直接给出评价。相比而言，学校的AI模拟面试还能分析自己的表现，便于总结和提升。”

　　据介绍，浙大师生基于“浙大先生”平台自主开发的“AI生涯导师”智能体正在内测阶段。该智能体整合了学校政策、职业发展指南等规范文件，并对接浙大就业服务平台功能，汇聚学生生涯发展数据。虚拟的“小叶”化身为同学们的职业生涯规划伙伴，在提供指导的同时，更注重学生的情绪需求，安慰挫折、祝贺进步，以“一职陪你”的理念服务学生成长。

　　“我们通过人岗智配模型，能实现企业需求与学生特质的精准匹配。”浙江大学就业指导与服务中心主任曹磊介绍，该系统在AI简历智写、AI模拟面试等功能上迭代，采用动态机器学习算法，构建了从数据挖掘到智能匹配，再到精准推送和反馈优化的完整闭环体系，“未来将帮助学生实现‘一键就业’”。

　　据悉，浙大就业指导与服务中心联动院系实行“访企”月报制度。2025届共走访单位1000余家，开拓岗位2万余个。主动对接重点领域行业，邀请30余家国企、央企集团公司组织下属骨干单位来校举行组团招聘活动。今年累计举行综合双选会13场，招聘单位数1200余家；聚焦分行业分地域和集团公司组团等“小而精”双选会近百场。

　　“浙大就业”精准发布多行业多岗位的招聘信息，上线“每周预告”及“明日预告”；在校园内高人流量区域设置固定展位，高峰时期保持周更，提高招聘就业信息可见度和接触率；同时，推进微信公众号改版，标签化管理招聘信息便于搜索，手机端可以一键直达海量招聘信息，为毕业生高质量充分就业提供支撑。