记者今天从人力资源和社会保障部获悉，近日，中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》，指出直播带岗打破了传统求职招聘的空间差和时间差壁垒，为求职者提供了“一键入职”的便捷渠道，已成为解决就业难题、推动人力资源高效配置的重要抓手。

　　报告从直播带岗的总体情况、就业途径、创新实践和发展建议等方面进行分析，指出在数字技术蓬勃发展的今天，直播带岗作为数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有真（体验直观真实）、快（传播速度快）、广（受众范围广）、省（服务成本低）、好（人岗匹配度）的特点。

　　报告显示，通过短视频直播平台找工作的群体中，跨省流动就业2024年比2022年提升36.2%。其中选择跨省就业的主要原因为工作地收入高、锻炼自己、就业机会多和发展空间大等。从需求角度看，普工是需求规模最大的蓝领岗位。2024年，需求岗位规模前十分别为：普工、司机、配送仓储、保安、家政保洁、技工、餐饮服务、影视传媒娱乐、客服、建筑装修。

　　人社部门高度重视并密切关注直播技术在就业领域内的应用。截至2024年年底，各地人社部门通过抖音政务号发布政策宣传、招聘活动相关短视频17.84万个，视频播放累计达21.61亿次，开展直播带岗7.36万场，直播观看人数累计达4.05亿。直播带岗模式的出现，大大降低了用人单位的招聘成本，行业内存在的“7天流失率”比例也同步降低。