扫清实习过程中的“坑”，须精准发力、靶向施策

　　实习，是青年学子从“象牙塔”迈向职场的“第一站”，既是学以致用的实践平台，也是职业启航的关键一步。然而，日前有媒体报道，有的学生在实习过程中，陷入协议模糊、待遇不公、指导缺失，甚至遭遇“付费实习”“有偿内推”等“坑”，不仅严重影响实习质量，更侵害了其合法权益，引发关注。

　　在毕业季到来之前，青年学子通过岗位实习的“淬火”，既可以实现“学用结合”的经验积攒，更能够完成从莘莘学子到职场人士的角色“初切换”，无论对学校、实习单位还是实习生本人而言，实属多赢行为。但根据现实反馈来看，有的实习依据仅是一份“模糊约定”、一个“口头承诺”；工作范围可以无限扩大，休息时间难以保证……由于缺乏“白纸黑字”式的明文约定，初入社会的不少学子在权益受损、保障缺失时陷入“口说无凭”的窘境。

　　实习的本质是学习与实践，但这绝不意味着可以忽视其劳动权益。保护好每位实习生的合法权益，关乎青年学生个体的成长成才，关乎人才培养的质量成效，关乎劳动力市场的健康有序，更关乎社会的公平正义与长远发展。

　　扫清实习过程中的“坑”，政府部门需精准发力、靶向施策。近年来，教育、人社等部门相继出台政策，强调规范学生实习行为，切实维护实习生合法权益。这些政策导向释放出明确信号——实习生的权益保障必须得到重视。相关部门应积极对标政策导向，将原则性的导向要求细化为更具操作性的规范举措；要充分结合实习之旅的现实反馈和各方需求，研究制定保障实习学生权益的专项规范，明确实习协议的必备条款、最低报酬指导标准、工作时间上限等基本要求。同时，建立纠纷调解机制，探索将具备实质性劳动关系的实习纳入劳动法规的保护范围，为实习生权益保障筑起坚实的“政策支撑”。

　　一个有社会责任感的企业，会将实习生视为需要悉心培养的潜在人才，而非“廉价劳动力”。为求取企业发展与实习锻炼的“最优值”，相关企业在安排实习生接受锻炼的同时，更应自觉从规范管理流程、提供合理报酬、安排指导老师、营造安全环境等举措入手，努力为青年学子搭建成长平台。这不仅是对法律法规的遵守，更是对企业长远发展的明智投资。当相关企业自觉扛起保障实习权益的责任，整个行业的人才生态将更加健康、更有活力。

　　作为青年学生的“娘家”，高校在保障实习权益的实践行动中责无旁贷，更应主动延伸实习管理的服务链条，将学生自主实习纳入规范管理范畴，自觉做好实习阶段的“后半篇文章”。在实习前，所在高校应加强普法教育、协议审核；在实习中，应加强跟踪关怀、及时介入；在实习后，应重点关注总结反馈、权益维护，同步建立“实习黑名单”机制，对屡次侵犯学生权益的单位予以曝光并终止合作。实习的每个环节，都需要高校倾注心力、全程盯控。通过建立可靠的实习基地库、开设权益咨询窗口、与用人单位建立常态沟通机制等举措，就能为学子筑起权益保障“防火墙”，就能让学生在遭遇“职场雷区”时更有底气。

　　作为实习的“第一责任人”和直接参与者，青年学子更需要增强维权意识，了解基本的法律常识，签订权责明确的协议，及时保留相关工作证据，积极维护自身合法权益，增强自我保护能力。毕竟，规避职场“陷阱”本身就是职业生涯的重要一环，也是融入社会、走向成熟的关键所在。当多方合力共同守护，并推动青年学子的避险意识有效增强，实习才能真正成为有价值的历练，每个年轻的梦想才能在公平、安全的环境中蓄力启航。

　　（作者系济南护理职业学院马克思主义学院副教授）