大学生在实习期间获得毕业证书，应不应该认定劳动关系？今日发布的北京市2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例给出了肯定答案，为大学生解决因学生身份转变涉及的劳动纠纷问题提供了参考案例。

　　该案例显示，冯某为全日制在校大学生，自2022年年初起在某技术公司实习，双方签署了实习协议。2023年1月20日，冯某正式取得毕业证书，结束学生身份，但公司在知晓冯某正式取得毕业证书情况下仍与其续签实习协议至2023年年底。2023年2月起，冯某多次向公司提出自己已毕业，且已独立承担相关工作任务，要求签订劳动合同，均被公司拒绝。冯某继续在原岗位工作，接受公司管理并领取实习工资，直至被以“不需要实习生”为由单方解除实习关系。于是，冯某向北京市仲裁委员会寻求帮助。经仲裁委员会认定，冯某2023年与某技术公司存在长达10个月劳动关系，并要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　仲裁委员会提示，当实习生完成学业取得毕业证书后，其法律身份已发生本质转变。用人单位应当及时与劳动者协商，将实习协议变更为劳动合同，明确双方劳动关系。若继续沿用实习协议而规避劳动合同，不仅难以否认事实劳动关系的存在，还可能因未依法签订劳动合同而承担相应法律后果。

　　除上述与大学生实习就业相关案例外，其他入选案例也紧密围绕首都科技创新、国际交往等功能建设展开，直击AI技术应用带来的岗位替代难题、跨境经营风险传导下的博弈等前沿法律问题。