中国青年网北京6月2日电（记者 王龙龙）“劳动合同签订期限为3年或3年以上的单位，试用期会较长，在试用期过程中，也可以考虑该单位是否符合内心就业期望。”毕业季来临，青岛科技大学法学专业学生公维瀚与身边的同学一样，十分关注劳动合同中的年限问题。

　　日前，国务院办公厅发布《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，对劳动合同年限也有提及，明确指出：对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2022年12月31日。

　　那么，大学生期待毕业后第一份工作的劳动合同年限是多久？近日，中国青年网校园通讯社围绕这一话题对全国5039名大学生开展问卷调研，其中女生3130名，占比62.12%，男生1909名，占比37.88%。调查显示：53.52%受访大学生选择1-2年，29.63%选择3年及以上，16.85%选择1年内。

　　现象：签订劳动合同年限观点不一

　　“第一份工作的合同年限可以是1年内。”华北理工大学轻工学院国际语言学院学前教育专业杨秦钰表示，这个年限时间较短，结束后可以做出更多选择，比如自主创业或者选择一个和自己喜好相关的工作。另外，如果对工资待遇等不满，可以方便在结束后离职。

　　“我选择1-2年，因为这个时间段能让自己足够了解自己是否适合该岗位。”郑州轻工业大学建筑环境与能源应用工程专业学生赵怡童表示，刚毕业时的大学生，探索适合自己的工作方式和内容更重要。“2年积累了一些经验，也了解了工作岗位和内容，如果不合适能够及时更换。如果想换行业，3年时间太长。另外，毕业2年时间，还有很大的考虑机会，比如考公务员、考研等。”

　　西南财经大学天府学院会计学专业学生唐婧涵也选择1-2年。她分析说，选择此年限是基于首先能够对当前工作有一个了解和适应，提高自身素质，并且能够对自身是否胜任该岗位有一个清楚的认知；其次是能够在实践中检验自己，取长补短，1-2年的期限能够让自己对该工作有清晰认识，找其他工作也能清晰地掌握相关信息；最后是如果不能长期进行该工作，能够增加一段时限中等的工作经历，对于未来的用人单位了解、考核自己也具有参考价值。

　　公维瀚在记者的调研中选择3年以上。她认为，法律专业更适合合同期限较长的招聘单位，会有归属感。

　　同样选择3年以上的黄山学院新闻学专业学生陈妍表示，一般而言，如果是自己较满意的单位会愿意签订较长时间的年限合同；如果自己有其他发展方向可能会选择年限短一点的，这样对自己发展会更有利一点。

　　陈妍分析说，自己更喜欢稳定一些，“为了工作东奔西跑，我不是很喜欢”；另外，因为疫情原因，找到自己满意的工作并不是那么容易，希望把握住机会，“况且在一个地方待久一点才能学到更多的内容，才能把专业实践学精，积累经验才能有更好的发展”。

　　分析：大学生在就业上存在观望和试错心理

　　“本次调查数据反映了当下大学生的求职心态，让我感觉到学生们存在一些迷茫和观望情绪。”河北省高校骨干辅导员、华北理工大学《大学生就业指导》课程授课教师李旺泽表示，他们可能先选择一个工作干上一两年，然后看自己是不是合适，再决定是否留在这个职业或企业里。

　　中国石油大学（华东）文法学院法学系副教授田国兴也表示，超五成大学生选择签订1-2年合同，可能是因为有不想将自己的职业生涯与招聘单位捆绑过紧的心理和想法，这种试错的想法左右了大学生就业的选择，即万一工作不是很理想，可以及时抽身，重新选择。

　　田国兴分析说，这种现象一方面反映了当前大学生希望能找到一份满意的工作，另一方面也反映了现在的就业市场不是令人十分满意。被人们普遍认为很理想的工作职位要求太高，通常要求具备一定的工作经验，而缺乏工作经验的应届毕业生很难满足这一要求，只能选择自己认为相对较为理想的职业，暂时谋一个职位，为了未来的职业发展积蓄力量，待自己羽翼丰满成长起来之时，在走与留之间可以进行重新选择，既为自己保留了退路，也为自己的未来铺就前进的坦途。如果签订一份期限过长的合同，无异于给自己的职业发展下了一道“紧箍咒”，增加了自己“另谋高就”的难度。当然，也有一部分同学对职业不信任，因为职场有很多“坑”，就怕踩了“坑”，未来职业的发展受到影响。“1-2年的合同既不长也不短，这样进可攻退可守，多了一些选择，使自己尽可能的掌控未来职业的发展。”

　　李旺泽表示，出现这种现象的原因是多方面的：一是现在不少毕业生对工作的期望值比较高；二是现在的毕业生更看重自身感受，他们愿意接受挑战和改变，就业观念更灵活，看重自我价值实现；三是学生之所以不愿意签长期合同，可能对企业发展前景有疑虑，也有学生希望经过一两年练手之后，跳槽的潜在动机更易实现；四是一些招聘单位在毕业生签订劳动合同中约定了服务期限和违约金，在毕业生印象中形成了合同未履行完离职就要赔钱的观念，认为中长期合同不便转行和跳槽。“我的2022届学生也有在签约时因招聘单位希望签订5年期劳动合同而烦忧，他担心自己期间不好离职，怕支付较多的违约金。”

　　建议：从实际出发，多结合自己职业规划

　　“毕业生对待合同年限的问题一定要谨慎对待，劳动合同是约束毕业生和受聘单位的协议，一旦合同签订后就要严格信守。”田国兴表示，如果未来有很大的可能会跳槽或者辞职，在与受聘单位签订合同时的年限相对就短一些，如果觉得单位比较理想，那就可以签订相对年限比较长的合同。“这就需要毕业生在签订合同之前，对自己有一个长远的规划，对受聘单位要进行全方位考察，在掌握全部信息的基础上，再决定合同期限长短。”

　　田国兴进一步指出，按照《劳动合同法》的规定，即使签订了较长期限的劳动合同，劳动者也可以通过协商劳动合同或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。所以，某种程度上来说，签订合同期限的长短并不能成为囚禁毕业生职业选择的牢笼。

　　为此，田国兴建议，毕业生在签署合同年限方面，要从实际出发，根据自己的职业规划以及受聘单位的实际情况进行全方位考虑，既不要有终老单位一生的想法，也不要抱着随时走人的想法；既要对自己的一生负责，也要对受聘单位负责；同时要考虑自身家庭因素等。“就我个人认识来看，签订合同的期限以三年为宜。对于涉世未深的毕业生来讲，用三年的时间淬炼自己的心智，足可使自己成熟长大，然后再理智决定自己未来的人生方向。对受聘单位来讲，毕业生三年的工作和奉献，也可保证单位工作岗位的连续性，实现单位的可持续发展。”

　　李旺泽表示，首先，毕业生要了解《劳动法》和劳动合同的有关知识，签劳动合同的目的是为了更好地保护劳动者，签一年和签三年法律规定的试用期时间不同。第二，签合同年限并不是说必须要在该单位工作几年，在试用期内感觉不适合，提前三个工作日通知单位是可以离职的。第三，企业的违约金也是有一定约束的，《劳动合同法》第二十五条规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用和保密竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　李旺泽分析说，我们正处在一个好时代，经济和社会在飞速发展，会有新的机遇，选择也在变得更多，机会更青睐于有准备的人。“签署合同年限方面，建议毕业生要科学分析，理性做出决定，根据自身情况决定适合自己的就业意向和职业规划；根据自己的情况综合评判去选择，从事工作后再根据职业体验和一些新变化，以变应变。”

　　同时，李旺泽表示，作为《大学生就业指导》课程教师，他倾向于更长一些的合同期限。“这样能使自己真正了解这个行业，而不是出现什么问题或机遇，就急于跳槽。我想如果你看好一个行业或企业后，在这个行业或企业深入地去了解、去学习，掌握些高级技能或本领，更能实现人生的价值。”同时，受疫情影响，大家要分析就业形势，如果有不错的企业，在签约前经过认真考察后，有意向了也别过于纠结年限，做好就业心态调整，勇往“职”前，不要错过应届毕业生就业黄金期。

　　四川农业大学招生就业处就业一科副科长王爽也表示，签订就业合同的时候一定要提前学习《劳动法》，注意试用期与工作签订年限以及违约金之间的法理关系。“应届毕业生最重要的还是要找到合适的工作，要深刻地认识自己、认识社会。”